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Título
Text copied to clipboard!Recrutador Sênior
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador Sênior experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um histórico comprovado em recrutamento e seleção, com a capacidade de identificar e atrair talentos de alto nível para nossa organização. Este papel é crucial para garantir que nossa empresa continue a crescer com profissionais qualificados e motivados. O Recrutador Sênior será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador. Esperamos que o candidato tenha excelentes habilidades de comunicação, seja proativo e capaz de trabalhar em um ambiente dinâmico. Além disso, o Recrutador Sênior deve ser capaz de construir relacionamentos sólidos com gestores de contratação e entender profundamente as necessidades de cada departamento. Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e deseja fazer parte de uma equipe inovadora, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento.
- Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Fornecer feedback aos candidatos.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Recrutador Sênior.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de técnicas de entrevista e seleção.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos.
- Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Capacidade de construir relacionamentos sólidos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alto nível?
- Como você lida com prazos apertados no recrutamento?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma vaga difícil?
- Como você garante uma experiência positiva para o candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você prefere usar e por quê?
